De acordo com uma análise Gallup 2021, 48% dos profissionais mudariam de emprego para receber treinamento de habilidades, e 65% deles consideram que o aprimoramento proporcionado pelo empregador é um requisito importante, na hora de avaliar um possível novo emprego. Como os dados confirmam, companhias que incentivam o desenvolvimento dos colaboradores ganham mais.
Investir nas pessoas, para que elas sejam capazes de promover transformações profundas na empresa: esse é o principal objetivo da formação continuada. Na indústria da construção, essa é uma estratégia que ganha especial destaque. Isso porque, além de incentivar a jornada de aprendizagem e conhecimento, também viabiliza a modernização do fluxo de trabalho das companhias do setor.
Na prática, a partir da formação continuada, os profissionais conhecem novos métodos e tecnologias que podem ser adotados pelas empresas, levando ao aumento de desempenho e à conquista de resultados ainda mais positivos.
Neste artigo, apresentamos o que é formação continuada, os benefícios e a importância da estratégia para a indústria da construção.
A formação continuada é uma estratégia que consiste em oferecer várias oportunidades de aprendizagem que ajudam os profissionais a se destacarem em mercados de trabalho competitivos, orientando o crescimento na carreira.
Para os gestores da indústria da construção, entender o que é formação continuada e colocar em prática essa estratégia é especialmente relevante, porque viabiliza o alcance de outros objetivos.
Em um setor altamente regulado, que vive um momento de digitalização, ter profissionais qualificados faz toda a diferença. Afinal, viabiliza a inovação, com o acompanhamento e adoção de novas tendências e tecnologias, e ajuda a manter a conformidade com as exigências definidas em legislação.
A estratégia de formação continuada oferece uma variedade de benefícios para os profissionais e para as empresas.
Na indústria da construção, o investimento na educação dos colaboradores é capaz de gerar retorno para a organização, que amadurece; para os profissionais, que crescem, e para o cliente, que reconhece o valor nos entregáveis.
A seguir, listamos alguns dos benefícios da estratégia. Confira:
Com investimento em formação continuada, a empresa permanece atualizada, integrando novas tendências e capacitando as pessoas, que trazem novas competências e habilidades para a operação, aumentando a eficiência e eficácia dos processos.
Com um ambiente de negócios cada vez mais competitivo, muitas empresas têm perdido bons talentos para a concorrência. Portanto, priorizar a formação continuada é uma maneira de valorizar as pessoas, construindo uma cultura de aprendizado, e potencializando a competitividade e relevância da sua companhia.
Ao investir em formação continuada, empresas da indústria da construção aumentam a visibilidade no mercado como empregadoras, o que contribui para a atração e retenção de talentos.
Além disso, o aprimoramento profissional contribui ainda para a construção de um ambiente de trabalho mais agradável e produtivo. Tais ganhos pavimentam o caminho para que a empresa se destaque entre “
as melhores empresas para se trabalhar”.
Ao priorizar a formação continuada na indústria da construção, as empresas permitem o crescimento e o desenvolvimento dos talentos, que se sentem mais preparados para abraçar projetos, fechar novos negócios e estabelecer parcerias duradouras.
Com habilidades e competências em desenvolvimento e conhecendo as tendências do setor, os colaboradores melhoram a performance, aumentam a produtividade e geram valor real para os clientes.
A formação continuada é uma estratégia central que permite manter a sua equipe pronta para novos desafios e projetos. Isso porque ela fornece aos profissionais conhecimento técnico necessário para garantir a melhor performance nos entregáveis.
Na indústria da construção, por exemplo, nos setores de mineração e óleo e gás, as empresas exigem certificações específicas para prestadores de serviços e parceiros de negócios. Sendo assim,
a participação em imersões de formação continuada é uma excelente oportunidade para o aprimoramento dos profissionais da empresa.
Ao oferecer oportunidade de aprimoramento profissional, além de conhecimento técnico, a empresa proporciona desenvolvimento de hard e soft skills, que preparam os profissionais para assumir uma posição de liderança.
Com um programa robusto de aprendizagem e desenvolvimento profissional, a empresa valoriza, incentiva e recompensa o colaborador. Como consequência, ele melhora seu desempenho, gera valor para o negócio e tende a ser mais leal à empresa como empregadora. Isso porque o aprendizado obtido com a formação continuada permitem que os membros do seu grupo alcancem todo o seu potencial.
Conhecendo a importância da estratégia e o seu conjunto de benefícios, a dúvida é: por onde começar a prática da formação continuada?
Listamos um passo a passo, para orientar você!
Identifique habilidades e competências a serem desenvolvidas pelos profissionais, bem como as metas e objetivos da empresa e dos colaboradores. Esse alinhamento é importante porque proporciona o desenvolvimento da carreira e o crescimento da companhia.
Com o mapeamento feito, é hora de buscar o melhor provedor educacional para a capacitação da sua equipe. Como ponto de partida, consulte a associação profissional ou conselho do setor, pois, geralmente, elas organizações oferecem cursos credenciados relevantes para o segmento.
Para a pesquisa, avalie variáveis importantes, como formato do curso, duração e custo, e busque opções de cursos on-line oferecidos por faculdades, universidades ou provedores de treinamento reconhecidos. Procure avaliações ou feedback de alunos anteriores para avaliar a qualidade dos cursos, imersões e treinamentos.
Quando a empresa decide investir em formação continuada, é importante que o líder avalie as habilidades e lacunas de conhecimento de cada colaborador em conjunto com ele.
Conheça as aspirações de carreira de longo prazo do profissional e elabore, ao lado dele, um Plano de Desenvolvimento Individualizado, definindo cursos e formações relevantes para o aprimoramento das habilidades necessárias para o avanço na carreira.
Acompanhe o colaborador e, periodicamente, avalie, revise e incremente o PDI, considerando as expectativas e metas dele.
Antes de contratar um provedor educacional, avalie a diversidade, qualidade e a reputação dos cursos de formação continuada do portfólio. Procure o credenciamento de órgãos independentes, confirmando que o curso atende aos padrões de qualidade. Revise o programa do curso e os objetivos de aprendizado para garantir o alinhamento com as expectativas de formação do profissional e da empresa.
Conheça a estrutura do provedor educacional, buscando também comentários e avaliações de alunos, bem como cases de empresas que investiram na promoção dos cursos in company. Avalie as referências disponíveis sobre a qualidade do curso e a experiência dos educadores.
Outro ponto que vale destacar é entender se a instituição de ensino também com chancelas que garantem a qualidade e densidade do conteúdo repassado, uma delas é a recomendação do
CII (Construction Industry Institute), oferecida aos melhores provedores educacionais, que contribuem para a melhoria contínua da indústria da construção.
Ao examinar a definição de educação continuada e os benefícios, fica claro por que faz sentido investir nessa estratégia. Ela impacta não apenas no aprimoramento dos profissionais, mas também traz uma série de ganhos para o negócio, como atração e retenção de talentos, aumento de produtividade e receita e fortalecimento competitivo.
Embora existam milhares de cursos, imersões e certificações disponíveis no mercado, sua empresa merece uma abordagem sob medida. Trabalhar com um provedor educacional que prima pela excelência, como a
Verum Institute, ajuda sua empresa a colher os benefícios da formação continuada, sem se preocupar com a organização, promoção e gestão dos cursos, certificações e treinamentos.
A Verum Institute é uma provedora educacional de referência no setor, licenciada pelo
CII (Construction Industry Institute) e parceira da
AWP University. Com isso, nosso portfólio apresenta opções de cursos, treinamentos, certificações e imersões com chancela e aceitação internacional.
A Verum Insitute oferece tudo o que sua empresa precisa para alavancar a estratégia de formação continuada, viabilizando o aprimoramento profissional constante dos profissionais. Conheça nosso portfólio de cursos e habilite a transformação do setor por meio da educação.
